職場に知らせる | 彩行政書士事務所

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職場によりますが、家族と過ごす時間よりも仕事仲間と一緒の時間のほうが長いという人は結構おられるでしょう。また、仕事上、苦労を共にするとか、一緒に喜び合う仲間もいると思います。そういう環境で、不倫に発展することがあるようです。

不倫をやめさせたいとか、不倫の慰謝料請求したい・請求されている、という相談でよく質問されるのが、
「不貞行為の相手方が同じ職場の人だから、不倫の当事者ふたりを違う支店・違う部署に移動させるとか、よく顔を合わせるような職場に配置しないように、人事部や上司に依頼することは可能か。」
ということです。

また、職場の人に不倫が知られることになると、「名誉毀損」の問題は生じないのかという質問もよくあります。

たとえ真実であろうと、むやみに他人に言いふらしたり、その結果、昇進等の評価に差し支えるというような不利益が生じることをしてはいけないことになっています。

「人に知られて困るようなことをしたのがいけない！　自業自得！」という主張はもっともだと思いますが、ルール上、それはできません。

しかし、職場で頻繁に顔を合わせるようなことのないように配慮してほしいという個人的相談を上司などにするのはよくあることでしょう。

訴訟にするのはまったく問題はありませんが、訴訟にするよりも、上司や友人などを交えて話し合いで解決できるなら、そのほうが好ましいと思います。話し合いがまとまったら、示談書・合意書などにしておきましょう。

もっとも、業務時間外に何をしていようと、それはプライベートなことだから会社は一切関知しないし、業務成績・評価にも一切関係ないという職場もあるようです。

また逆に、不倫が不法行為である以上、業務時間外であろうとも一切許されないということになっている職場もあるし、またそのようなタテマエはあるものの、そういう理由で処罰などがあったことがない、という職場も多いようです。